Calculateur d’heures supplémentaires au Mexique 2026 : combien doit-on vous payer ?
Au Mexique, les heures supplémentaires correspondent au temps qu’une personne travaille après avoir accompli sa journée de travail ordinaire. Selon la Loi fédérale du travail (LFT), en 2026 les neuf premières heures supplémentaires de la semaine sont payées au double du salaire horaire, tandis que celles qui dépassent cette limite sont payées au triple.
Par exemple, si un travailleur gagne 500 $ par jour pour une journée de huit heures, son salaire horaire ordinaire est de 62,50 $. Pour chaque heure supplémentaire double, il doit recevoir 125 $ et, pour chaque heure supplémentaire triple, 187,50 $.
Connaître ces règles permet aux travailleurs de savoir combien ils doivent recevoir et aux entreprises de calculer correctement les paiements de paie. En outre, la réforme du travail de 2026 prévoit une réduction progressive de la semaine de travail qui modifie les limites du temps extraordinaire au cours des prochaines années.
Calculateur d’heures supplémentaires 2026
Saisissez votre salaire, les heures de votre journée et les heures supplémentaires travaillées dans la semaine pour savoir combien on doit vous payer au double et au triple, et quelle part est exonérée d’ISR.
Paiement estimé de vos heures supplémentaires (brut)
Chaque case représente une heure. Les cases vides sont des heures qui tiennent encore dans la limite de la semaine.
- Salaire horaire
- Heures supplémentaires doubles
- Heures supplémentaires triples
- Part exonérée d’ISR
- Part imposable (soumise à l’ISR)
| Élément | Calcul | Montant |
|---|
Résultat estimé et brut, selon la Loi fédérale du travail réformée le 1er mai 2026, les salaires minimums et l’UMA 2026. L’ISR est calculé sur la part imposable selon le barème du SAT. Ne comprend ni la prime dominicale ni le paiement du travail effectué pendant votre jour de repos. En cas de doute sur votre situation, demandez conseil à la PROFEDET.
Votre entreprise se prépare à la semaine de 40 heures ? Découvrez comment adapter l’activité
Que sont les heures supplémentaires selon la Loi fédérale du travail ?
Les heures supplémentaires, aussi appelées heures de travail extraordinaire, sont celles effectuées en dehors de la journée de travail ordinaire fixée pour un travailleur.
Par exemple, si une personne travaille de 9 h à 17 h et continue jusqu’à 19 h pour les besoins de l’entreprise, ces deux heures supplémentaires peuvent être considérées comme du temps extraordinaire.
L’article 66 de la Loi fédérale du travail encadre la prolongation de la journée pour circonstances extraordinaires, tandis que les articles 66 et 68 fixent les conditions de paiement.[1]
Comment les heures supplémentaires sont-elles payées au Mexique en 2026 ?
En 2026, les heures supplémentaires se calculent selon la quantité de temps additionnel travaillé pendant la semaine.
Il existe deux principales formes de paiement :
Heures supplémentaires doubles
Les neuf premières heures supplémentaires cumulées pendant la semaine sont payées avec 100 % de plus que le salaire horaire ordinaire.
Le travailleur reçoit donc le double de la valeur de chaque heure.
Par exemple, si une heure ordinaire vaut 60 $, une heure supplémentaire double doit être payée 120 $.
Heures supplémentaires triples
Les heures supplémentaires qui dépassent les neuf premières de la semaine sont payées avec 200 % de plus que le salaire ordinaire.
Chaque heure excédentaire équivaut donc à trois fois le salaire horaire.
Si l’heure ordinaire vaut 60 $, l’heure supplémentaire triple correspond à 180 $.
Ces conditions de paiement sont prévues aux articles 66 et 68 de la Loi fédérale du travail, conformément à la réforme publiée au Journal officiel de la Fédération (DOF) le 1er mai 2026.[1]
| Élément | Pourcentage additionnel | Paiement total |
|---|---|---|
| Heure ordinaire | 0 % | 100 % |
| Heure supplémentaire double | 100 % | 200 % |
| Heure supplémentaire triple | 200 % | 300 % |
La limite de neuf heures supplémentaires en 2026 ne signifie pas que le travailleur perd son droit au paiement s’il la dépasse. Le temps excédentaire doit être rémunéré conformément à la loi, sans préjudice des conséquences juridiques du dépassement des limites autorisées.
Ces règles correspondent au régime transitoire établi par la réforme publiée au Journal officiel de la Fédération le 1er mai 2026.
Combien d’heures supplémentaires peut-on faire par semaine ?
Au Mexique, la limite hebdomadaire d’heures supplémentaires augmentera progressivement dans le cadre de la réforme du travail qui réduit la semaine ordinaire de 48 à 40 heures.
En 2026 et 2027, la limite de temps extraordinaire fixée à l’article 66 de la Loi fédérale du travail est de neuf heures par semaine. À partir de 2028, elle augmentera progressivement jusqu’à atteindre douze heures en 2030.
Les heures supplémentaires comprises dans cette limite sont payées au double du salaire ordinaire. Pour sa part, l’article 68 prévoit que le temps extraordinaire qui dépasse la limite de l’article 66 ne peut excéder quatre heures additionnelles par semaine et doit être payé au triple.[1]
La réforme précise également que les travailleurs ne sont pas tenus de travailler au-delà du temps légalement autorisé et que la journée ordinaire et extraordinaire réunies ne peut dépasser douze heures par jour.
Ces changements sont prévus par le décret publié au Journal officiel de la Fédération le 1er mai 2026 et seront mis en œuvre progressivement jusqu’en 2030.[1]
Comment calculer les heures supplémentaires ?
Pour calculer le paiement des heures supplémentaires au Mexique en 2026, divisez d’abord votre salaire mensuel par 30 pour obtenir votre salaire journalier, puis par les heures de votre journée ordinaire pour connaître votre gain horaire. Les neuf premières heures supplémentaires de la semaine sont payées au double et celles qui dépassent cette limite au triple, selon la Loi fédérale du travail. Par exemple, si vous gagnez 15 000 $ par mois avec une journée de huit heures, votre salaire horaire est de 62,50 $. Si vous faites 10 heures supplémentaires dans une semaine, les neuf premières représentent 1 125 $ et la dixième 187,50 $ : vous recevriez donc 1 312,50 $ bruts en plus de votre salaire habituel.
| Élément | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| Salaire horaire ordinaire | 500 $ ÷ 8 | 62,50 $ |
| 9 heures supplémentaires doubles | 9 × 62,50 $ × 2 | 1 125,00 $ |
| 1 heure supplémentaire triple | 1 × 62,50 $ × 3 | 187,50 $ |
| Total des heures supplémentaires | 1 312,50 $ |
Pour les entreprises, un logiciel de paie permet de gérer des éléments comme les salaires, les heures supplémentaires et les incidences du personnel.
Les heures supplémentaires sont-elles soumises à l’ISR au Mexique ?
Oui, les heures supplémentaires au Mexique peuvent générer de l’impôt sur le revenu (ISR), même si une partie du paiement peut être exonérée.
Selon l’article 93 de la Loi de l’ISR, les travailleurs qui perçoivent le salaire minimum peuvent bénéficier d’une exonération de 100 % pour les heures supplémentaires effectuées dans les limites légales.[2]
En revanche, ceux qui gagnent plus que le salaire minimum peuvent avoir 50 % du paiement des heures supplémentaires exonéré, à condition de remplir les exigences fiscales et de ne pas dépasser la limite hebdomadaire fixée par la loi.
Par exemple, si un travailleur reçoit 600 $ d’heures supplémentaires, 300 $ pourraient être exonérés d’ISR et les 300 $ restants seraient considérés comme un revenu imposable pour le calcul de l’impôt. Cela ne signifie pas que 300 $ sont retenus sur sa paie, mais que ce montant est pris en compte pour déterminer l’ISR correspondant.
Les heures supplémentaires qui dépassent les limites autorisées par la Loi fédérale du travail ne bénéficient pas du même avantage fiscal.
Pour connaître les conditions et limites d’exonération applicables au paiement des heures supplémentaires, vous pouvez consulter l’article 93 de la Loi de l’impôt sur le revenu.[2]
Qu’est-ce qui change avec la réduction de la semaine de travail à 40 heures ?
La réduction de la durée du travail au Mexique vise à faire passer la semaine de 48 à 40 heures, sans réduire le salaire ni les prestations des travailleurs. Cette réforme, publiée au Journal officiel de la Fédération le 1er mai 2026, s’appliquera progressivement jusqu’en 2030.
En plus de réduire la journée ordinaire, la réforme prévoit une augmentation progressive de la limite hebdomadaire d’heures supplémentaires, qui passera de 9 à 12 heures.
Calendrier de réduction de la semaine de travail
| Année | Durée ordinaire hebdomadaire maximale | Limite hebdomadaire d’heures supplémentaires |
|---|---|---|
| 2026 | 48 heures | 9 heures |
| 2027 | 46 heures | 9 heures |
| 2028 | 44 heures | 10 heures |
| 2029 | 42 heures | 11 heures |
| 2030 | 40 heures | 12 heures |
Les changements entrent en vigueur le 1er janvier de chaque année. En 2026, la durée maximale reste donc de 48 heures par semaine, et les 40 heures seront atteintes en 2030.[1]
Les heures supplémentaires dans la limite légale sont payées au double du salaire ordinaire. Les heures qui dépassent cette limite sont payées au triple, selon les conditions prévues par la Loi fédérale du travail.
La réduction de la durée du travail exige aussi d’organiser les informations du personnel. Un système de ressources humaines permet de gérer les données des employés, les départements et les congés.
Que se passe-t-il si une entreprise ne paie pas les heures supplémentaires ?
Lorsqu’une entreprise ne rémunère pas les heures supplémentaires légalement dues, le travailleur peut en réclamer le paiement.
Le Bureau fédéral de défense du travail (PROFEDET) indique qu’il existe un délai général d’un an pour exiger le paiement des heures supplémentaires effectuées.[3]
Pour identifier et prouver le temps extraordinaire, des documents comme les suivants peuvent être utiles :
- Contrat de travail et horaires établis.
- Bulletins de paie.
- Relevés d’entrée et de sortie.
- Contrôles de présence.
- Courriels ou communications professionnelles liés aux horaires.
- Autres documents permettant d’identifier le temps réellement travaillé.
L’appréciation de ces éléments dépend des circonstances et des règles applicables en matière de charge de la preuve.
Les travailleurs peuvent demander gratuitement conseil à la PROFEDET pour connaître leurs droits, vérifier leurs calculs et être orientés sur les démarches appropriées.
Tenir des registres de présence et d’incidences aide à garder les informations du personnel organisées. Dans Evidence ERP, la saisie des incidences de paie fait partie des processus administratifs liés à la pré-paie.
Pour consulter l’information officielle, visitez Horas extra u horas de trabajo extraordinario (en espagnol).
Questions fréquentes sur les heures supplémentaires au Mexique
Comment calculer combien on doit me payer pour mes heures supplémentaires en 2026 ?
Pour calculer le paiement des heures supplémentaires, divisez votre salaire journalier par les heures de votre journée ordinaire. Multipliez ensuite le résultat par deux pour les heures doubles ou par trois pour les heures triples. Le total dépendra du nombre d’heures supplémentaires effectuées pendant la semaine.
Combien est payée une heure supplémentaire au Mexique ?
En 2026, les neuf premières heures supplémentaires de la semaine sont payées au double du salaire horaire ordinaire. Les heures qui dépassent cette limite sont payées au triple. Par exemple, si vous gagnez 50 $ de l’heure, une heure supplémentaire double vaut 100 $ et une triple, 150 $.
Combien d’heures supplémentaires puis-je faire par semaine en 2026 ?
En 2026, la limite ordinaire de temps extraordinaire est de neuf heures par semaine. La réforme du travail prévoit une augmentation progressive de cette limite jusqu’à douze heures par semaine en 2030. Les heures qui dépassent la limite applicable sont payées différemment.
Quelle est la différence entre les heures supplémentaires doubles et triples ?
Les heures supplémentaires doubles sont payées avec 100 % de plus que le salaire ordinaire, tandis que les triples sont payées avec 200 % de plus. La différence dépend du nombre d’heures supplémentaires effectuées et des limites fixées par la Loi fédérale du travail.
Comment la réforme des 40 heures affecte-t-elle le paiement des heures supplémentaires ?
La réforme du travail de 2026 réduit progressivement la semaine de travail de 48 à 40 heures jusqu’en 2030. Elle augmente aussi progressivement la limite des heures payées au double, de neuf à douze heures par semaine. En 2026, les règles de paiement des neuf premières heures supplémentaires restent les mêmes.
Les heures supplémentaires sont-elles soumises à l’ISR au Mexique ?
Oui, même si une partie du paiement peut être exonérée. Les travailleurs qui perçoivent le salaire minimum peuvent bénéficier d’une exonération totale pour les heures supplémentaires dans les limites légales. Pour ceux qui gagnent plus que le salaire minimum, 50 % peut généralement être exonéré, sous réserve des conditions et limites fiscales applicables.
Les heures supplémentaires sont-elles obligatoires au Mexique ?
Les travailleurs ne sont pas tenus de travailler plus longtemps que le temps autorisé par la Loi fédérale du travail. Les heures supplémentaires doivent respecter les limites légales, et l’employeur est tenu de payer le temps additionnel travaillé selon les dispositions applicables.
Les heures supplémentaires sont-elles payées de la même façon le samedi et le dimanche ?
Pas nécessairement. Travailler le samedi ou le dimanche ne génère pas automatiquement des heures supplémentaires. Le paiement dépend de la journée habituelle et du fait de travailler ou non pendant un jour de repos. D’autres dispositions peuvent alors s’appliquer, comme le paiement du repos travaillé ou la prime dominicale.
Que puis-je faire si mon entreprise ne me paie pas mes heures supplémentaires ?
Vous pouvez demander gratuitement conseil au Bureau fédéral de défense du travail (PROFEDET). Il est recommandé de conserver vos bulletins de paie, relevés de présence et autres documents permettant d’identifier les heures travaillées. Le délai général pour réclamer le paiement des heures supplémentaires est d’un an.
Gérez les heures supplémentaires et la paie avec Evidence ERP
Tenir un registre organisé des heures travaillées, des présences et des incidences est important pour préparer correctement la paie de votre entreprise.
Avec Evidence ERP, vous pouvez gérer les informations de vos employés, enregistrer les entrées et sorties, importer les relevés de pointeuses biométriques compatibles et gérer les éléments de paie, y compris les heures supplémentaires, depuis un seul système.
Demandez une démonstration et découvrez comment Evidence ERP peut vous aider à organiser les présences et la paie de votre entreprise.
Demander une démonstrationSources
- DOF : Décret de réforme de la Loi fédérale du travail sur la réduction de la durée du travail, 1er mai 2026 (en espagnol) (lien externe)
- Chambre des députés : Loi de l’impôt sur le revenu, article 93 (en espagnol) (lien externe)
- PROFEDET : Horas extra u horas de trabajo extraordinario (en espagnol) (lien externe)
Augmentez la satisfaction des clients. Fournissez les expériences exceptionnelles que vous méritez.
Evidence Technology
Notre mission est de créer des outils qui facilitent et automatisent la gestion de votre entreprise. En outre, nous voulons vous fournir des solutions réelles et réglables pour vos besoins professionnels. Notre technologie de pointe vous fournira des modules spécialisés et évolutives qui non seulement stimuleront votre croissance, mais vous aideront également à réduire considérablement vos coûts.
Calendrier de la session de 30 minutesArticles connexes
La semaine de 40 heures
Comment adapter les horaires, les équipes et les registres de votre entreprise à la réduction de la durée du travail.
Que doit-on me payer si je démissionne ?
Découvrez les éléments qui peuvent être dus à la fin d’une relation de travail.
Quelle indemnité me revient ?
Passez en revue les éléments et données nécessaires pour calculer une indemnité de licenciement.
Quels sont mes droits en télétravail ?
Internet, électricité, équipement, horaires et déconnexion numérique en télétravail selon la LFT.