Quelle indemnité me revient si je suis licencié ? Calculateur et exemples 2026

Qu’est-ce que l’indemnité de licenciement (liquidación) ?

L’indemnité de licenciement est une compensation financière qui peut revenir à une personne salariée lorsque sa relation de travail prend fin pour certaines raisons, principalement en cas de licenciement injustifié.

Elle a pour but d’indemniser le salarié pour la fin de la relation de travail dans des circonstances qui engagent la responsabilité de l’employeur.

Selon l’article 48 de la Loi fédérale du travail (Ley Federal del Trabajo, LFT), lorsqu’une personne est licenciée de manière injustifiée, elle peut demander sa réintégration dans le poste qu’elle occupait ou réclamer une indemnité équivalente à trois mois de salaire.

Il faut en outre vérifier les prestations et montants restant dus qu’elle a acquis pendant la période travaillée.

Quelle est la différence entre un licenciement justifié et un licenciement injustifié ?

La différence tient au motif du licenciement et aux paiements qui reviennent au salarié.

Licenciement injustifié

Il a lieu lorsqu’une entreprise licencie un salarié sans cause légale. Selon l’article 48 de la Loi fédérale du travail, le salarié peut demander sa réintégration ou une indemnité de trois mois de salaire, en plus des prestations correspondantes.

Licenciement justifié

Il a lieu lorsqu’il existe une cause légale pour licencier le salarié, comme plus de trois absences injustifiées en 30 jours ou des fautes graves, conformément à l’article 47 de la LFT.

Dans ce cas, l’indemnité de trois mois ne s’applique pas, mais le solde de tout compte et les prestations restant dues, si.

La prime d’ancienneté est également versée en cas de licenciement justifié : l’article 162 de la LFT l’accorde à toute personne séparée de son emploi, que le licenciement soit justifié ou non.

Découvrez ce que comprend le solde de tout compte et ce que l’on vous doit si vous démissionnez.

Que me doit-on si je suis licencié de manière injustifiée ?

En cas de licenciement injustifié, lorsque le salarié réclame l’indemnité correspondante, les éléments suivants peuvent être inclus :

• Trois mois de salaire: indemnité constitutionnelle (article 123, section A, fraction XXII de la Constitution), régie par l’article 48 de la LFT et calculée sur le salaire intégré correspondant.
• Prime d’ancienneté: équivalant à 12 jours de salaire par année travaillée, y compris la part au prorata correspondante et dans les limites légales, selon l’article 162 de la LFT.
• Aguinaldo au prorata: part de l’aguinaldo acquise par le salarié pendant l’année, conformément à l’article 87 de la LFT.
• Congés restants ou au prorata: paiement des jours de congés correspondants qui n’ont pas été pris, conformément aux articles 76 et 79 de la LFT.
• Prime de vacances: paiement supplémentaire d’au moins 25 % du montant des congés correspondants, conformément à l’article 80 de la LFT.
• Jours travaillés non payés: salaire des jours que le salarié a travaillés et qui ne lui ont pas encore été payés.
• Autres prestations restant dues: comme des commissions, primes, participations aux bénéfices ou autres paiements dus selon la loi ou le contrat.

Dans certains cas, une indemnité supplémentaire de 20 jours de salaire par année travaillée peut aussi s’appliquer, conformément à l’article 50 de la LFT. Ce paiement n’est toutefois pas inclus automatiquement dans tous les licenciements injustifiés.

Exemple pratique : quelle indemnité me revient ?

Supposons qu’une personne soit licenciée de manière injustifiée après 2 ans de travail, avec un salaire journalier de 500 $ et un salaire journalier intégré de 550 $.

Pour cet exemple, il lui reste dus 5 jours de congés, 3 jours de salaire et une demi-année d’aguinaldo au prorata.

Important : il s’agit d’un exemple illustratif, avant d’éventuelles retenues et sous réserve des limites légales applicables. Il n’inclut pas les 20 jours par année travaillée, car ils ne s’appliquent pas automatiquement à tous les licenciements injustifiés. Le montant réel dépend des conditions de travail de chaque personne.

Remarque : l’exemple retient exactement une demi-année d’aguinaldo (7,5 jours). Le calculateur compte les jours travaillés dans l’année ; avec des dates réelles, le résultat peut donc varier de quelques pesos.

Que dit la Loi fédérale du travail sur l’indemnité de licenciement ?

La Loi fédérale du travail (LFT) établit les droits qui peuvent revenir à une personne à la fin de sa relation de travail. En cas de licenciement injustifié, les indemnités et prestations dépendent de la situation de chaque salarié.

Les principaux articles liés à l’indemnité de licenciement sont :

• Article 47: établit les causes pour lesquelles l’employeur peut rompre la relation de travail sans responsabilité.
• Article 48: permet au salarié licencié de manière injustifiée de demander sa réintégration ou de réclamer une indemnité de trois mois de salaire.
• Articles 49 et 50: régissent certaines exceptions à la réintégration et les indemnités correspondantes, y compris les 20 jours par an lorsqu’ils s’appliquent.
• Article 162: établit la prime d’ancienneté de 12 jours par année travaillée, en tenant compte du plafond salarial prévu par la loi.

Pour consulter ces dispositions, vous pouvez lire la Loi fédérale du travail en vigueur, publiée par la Chambre des députés.

Par ailleurs, le Bureau fédéral de défense du travail (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, PROFEDET) offre des conseils gratuits sur les indemnités, les prestations et les droits du travail en cas de licenciement.

Quelle est la différence entre l’indemnité de licenciement et le solde de tout compte ?

Le solde de tout compte (finiquito) correspond au paiement des salaires et prestations que le salarié a déjà acquis et qui restent dus à la fin de sa relation de travail.

L’indemnité de licenciement (liquidación), en revanche, comprend une indemnisation financière lorsque la fin de l’emploi relève des cas prévus par la loi.

Par exemple, si une personne démissionne, elle reçoit normalement son solde de tout compte. Mais si elle est licenciée de manière injustifiée et réclame l’indemnité, elle peut avoir droit à trois mois de salaire, en plus de la prime d’ancienneté et des prestations restant dues.

Cela signifie qu’une indemnité de licenciement injustifié peut inclure à la fois des indemnités et des prestations déjà acquises pendant la relation de travail.

Pour les entreprises, calculer correctement les prestations restant dues est aussi important au moment de traiter le départ d’un salarié. Disposer d’informations à jour sur les salaires, les rémunérations et les retenues facilite la vérification des éléments correspondants.

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Ai-je droit à 20 jours par année travaillée si je suis licencié ?

Tous les salariés licenciés n’ont pas droit à 20 jours de salaire par année travaillée.

Ce paiement supplémentaire peut s’appliquer dans des situations précises, par exemple lorsqu’un salarié demande à retrouver son poste après un licenciement injustifié, mais que l’entreprise n’est pas légalement tenue de le réintégrer.

Il peut aussi s’appliquer lorsque le salarié décide de mettre fin à la relation de travail parce que l’employeur a commis une faute grave, comme une baisse injustifiée de son salaire.

Par exemple, si vous avez travaillé cinq ans et que votre salaire journalier intégré est de 500 $, vous pourriez recevoir 50 000 $ à ce titre, à condition que les conditions légales soient remplies.

C’est pourquoi les 20 jours par an ne doivent pas être ajoutés automatiquement à n’importe quelle indemnité de licenciement. Leur paiement dépend des circonstances de chaque cas, conformément aux articles 49, 50 et 52 de la Loi fédérale du travail.

Conclusion : que devez-vous savoir sur votre indemnité de licenciement ?

Savoir quelle indemnité de licenciement vous revient est important pour connaître vos droits en cas de licenciement. Rappelez-vous que le montant dépend de votre salaire, de votre ancienneté, des prestations restant dues et des circonstances dans lesquelles votre relation de travail a pris fin.

En cas de licenciement injustifié, vous pouvez avoir droit à une indemnité de trois mois de salaire, à une prime d’ancienneté et aux prestations restant dues. Les 20 jours par année travaillée ne s’appliquent que dans certains cas prévus par la loi.

Pour les entreprises, tenir un registre exact des salaires, des incidents et des prestations facilite la vérification des éléments à payer à la fin d’une relation de travail.

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