Aguinaldo : définition, calcul et date limite de paiement
L’aguinaldo, la prime de fin d’année obligatoire au Mexique, est l’un des avantages sociaux les plus connus du pays et l’un des plus attendus à la fin de l’année.
Bien qu’on l’associe souvent aux dépenses de décembre, il ne s’agit ni d’une prime facultative ni d’un cadeau de l’entreprise. C’est un avantage prévu par la Loi fédérale du travail (Ley Federal del Trabajo), et les travailleurs ont le droit de le recevoir.
Il est donc important de savoir combien vous revient, comment il se calcule, quand il doit vous être versé et ce qui se passe si vous n’avez travaillé qu’une partie de l’année.
Il est également utile de savoir ce que vous pouvez faire si l’entreprise ne procède pas au paiement dans le délai prévu.
Qu’est-ce que l’aguinaldo ?
L’aguinaldo est une prestation en espèces que les travailleurs reçoivent chaque année.
Selon la Loi fédérale du travail, il doit être équivalent, au minimum, à 15 jours de salaire par année travaillée.
Ces 15 jours constituent le minimum légal. Certaines entreprises peuvent accorder un montant supérieur si le contrat, la convention collective ou leurs avantages internes le prévoient.
C’est pourquoi le montant de l’aguinaldo peut varier selon le salaire de chaque personne et les conditions de travail de l’entreprise.
L’aguinaldo ne dépend ni des ventes, ni des résultats, ni des décisions de l’entreprise : c’est un avantage social qui doit être versé conformément à la loi.
Quand l’aguinaldo est-il versé en 2026 ?
Au Mexique, l’aguinaldo doit être versé avant le 20 décembre de chaque année, conformément à l’article 87 de la Loi fédérale du travail.
En 2026, le 20 décembre tombe un dimanche. Cela ne signifie pas pour autant que les entreprises peuvent repousser le paiement au lundi suivant, car la date limite n’est pas décalée lorsqu’elle coïncide avec un jour de repos.
Ainsi, si l’entreprise n’effectue ses paiements que les jours ouvrables, elle devra avancer le virement. Dans ce cas, le vendredi 18 décembre 2026 serait le dernier jour ouvrable bancaire avant la date limite.
- Vendredi 18 décembre : dernier jour ouvrable bancaire
- Dimanche 20 décembre : date limite légale
- Lundi 21 décembre : le paiement serait déjà en retard
Si l’entreprise ne verse pas l’aguinaldo dans le délai prévu, les travailleurs peuvent demander un accompagnement gratuit auprès de la PROFEDET (Procureur fédéral de défense du travail).
Comment se calcule l’aguinaldo ?
Si vous avez travaillé toute l’année, le calcul est simple : multipliez votre salaire journalier par le nombre de jours d’aguinaldo auxquels vous avez droit.
Par exemple, si vous gagnez 300 MXN par jour et que vous avez droit au minimum de 15 jours :
Votre aguinaldo serait de 4 500 MXN.
Si vous n’avez pas travaillé toute l’année, une part proportionnelle au temps travaillé vous revient.
Par exemple, si vous gagnez 300 MXN par jour et que vous avez travaillé 180 jours :
Calculez d’abord l’aguinaldo que vous généreriez sur une année complète :
Multipliez ensuite ce montant par le nombre de jours travaillés et divisez le résultat par les 365 jours de l’année :
Dans ce cas, environ 2 219,18 MXN d’aguinaldo proportionnel vous reviendraient.
Le montant peut être plus élevé si votre entreprise accorde plus que le minimum de 15 jours d’aguinaldo.
Calculateur d’aguinaldo 2026
Saisissez votre salaire et la période travaillée pour estimer le montant d’aguinaldo qui vous revient et la part exonérée d’ISR.
Votre aguinaldo estimé
- Salaire journalier
- Jours travaillés dans l’année
- Part exonérée d’ISR (30 UMA)
- Part soumise à l’ISR
Résultat brut estimé, avant retenue d’ISR. Le montant final dépend de votre bulletin de paie et des avantages de votre entreprise.
Ai-je droit à l’aguinaldo si je n’ai pas travaillé toute l’année ?
Il n’est pas nécessaire d’avoir travaillé depuis janvier pour avoir droit à l’aguinaldo. Si vous avez commencé à travailler en cours d’année, la part proportionnelle vous revient.
Par exemple, une personne embauchée en septembre ne recevra pas les 15 jours complets correspondant à une année, mais elle recevra le montant proportionnel aux mois ou aux jours travaillés.
Cela s’applique également à ceux qui quittent leur emploi avant décembre. Si une personne démissionne ou si sa relation de travail prend fin en cours d’année, la part proportionnelle de l’aguinaldo qu’elle a acquise doit être incluse dans le paiement de fin de contrat.
Les entreprises peuvent-elles accorder plus de 15 jours d’aguinaldo ?
Oui. Les 15 jours d’aguinaldo fixés par la Loi fédérale du travail constituent un minimum.
Une entreprise peut offrir 20, 25 jours ou plus, selon les avantages qu’elle accorde.
Cette information peut figurer dans le contrat de travail, dans les politiques internes ou dans les conditions d’avantages sociaux de l’entreprise.
C’est pourquoi, lorsque vous évaluez une offre d’emploi, il est aussi utile d’examiner les avantages au-delà du salaire, comme les jours d’aguinaldo, les congés et les autres prestations.
Ai-je droit à l’aguinaldo si je démissionne ?
Oui. Si vous démissionnez avant la fin de l’année, vous avez le droit de recevoir la part proportionnelle de l’aguinaldo acquise pendant la période travaillée.
Par exemple, si vous avez travaillé de janvier à août, l’aguinaldo proportionnel de ces mois vous revient.
Ce paiement doit être inclus dans le solde de tout compte (finiquito), avec les autres prestations dues.
Que se passe-t-il si l’entreprise ne me verse pas l’aguinaldo ?
Si l’entreprise ne verse pas l’aguinaldo dans le délai prévu, le travailleur peut demander conseil et déposer une réclamation auprès des autorités du travail.
La PROFEDET propose un accompagnement gratuit pour examiner ce type de situation et indiquer les démarches possibles.
Il est également recommandé de conserver des documents tels que les bulletins de paie, le contrat et les justificatifs de paiement, car ils peuvent servir à prouver la relation de travail et les sommes dues.
L’aguinaldo est-il imposable ?
Oui. L’aguinaldo peut être soumis à l’impôt sur le revenu (ISR), bien qu’une partie en soit exonérée.
En 2026, le montant exonéré équivaut à 30 Unités de mesure et d’actualisation (UMA), soit 3 519,30 MXN, chaque UMA journalière valant 117,31 MXN.
Par exemple, si vous recevez un aguinaldo de 4 500 MXN, le calcul serait le suivant :
| Élément | Montant |
|---|---|
| Aguinaldo total | 4 500,00 $ |
| Part exonérée d’ISR | 3 519,30 $ |
| Part soumise à l’ISR | 980,70 $ |
Cela signifie que 980,70 MXN de votre aguinaldo seraient soumis au calcul de l’ISR, et non que vous devez payer ce montant d’impôt.
C’est pourquoi le montant versé peut être inférieur à l’aguinaldo brut que vous avez calculé. Pour connaître le montant retenu, consultez votre bulletin de paie, sur lequel doivent figurer les retenues correspondantes.
Quelle est la meilleure façon de dépenser mon aguinaldo ?
La meilleure façon de tirer parti de votre aguinaldo dépend de vos besoins et de votre situation financière. Une bonne option consiste à donner la priorité au remboursement des dettes, à couvrir les dépenses importantes et à en épargner une partie.
Vous pouvez aussi réserver un montant pour les achats et les fêtes de décembre, en veillant à ne pas tout dépenser immédiatement.
L’essentiel est d’organiser vos dépenses et de profiter de cet avantage pour commencer l’année suivante plus sereinement sur le plan financier.
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Avec Evidence ERP, l’aguinaldo proportionnel est traité comme une paie spéciale dans le même flux de pré-paie, avec des indicateurs qui signalent les salariés à vérifier avant de clôturer le calcul.
Demander une démonstrationQuestions fréquentes
Combien de jours d’aguinaldo me reviennent ?
La Loi fédérale du travail fixe un minimum de 15 jours de salaire par année travaillée. Ces jours ne sont pas cumulables : 15 jours d’aguinaldo vous reviennent chaque année, et non 30 pour deux ans de travail ni 45 pour trois ans.
Ai-je droit à l’aguinaldo si je viens de commencer à travailler ?
Oui. Si vous n’avez travaillé qu’une partie de l’année, vous avez droit à la part proportionnelle au temps travaillé.
Quelle est la date limite pour le recevoir ?
L’aguinaldo doit être versé avant le 20 décembre.
Ai-je droit à l’aguinaldo si je démissionne avant décembre ?
Oui. Si la relation de travail prend fin avant décembre, l’aguinaldo proportionnel acquis pendant la période travaillée doit vous être versé.
Puis-je recevoir plus de 15 jours d’aguinaldo ?
Oui. Les 15 jours constituent le minimum légal. Certaines entreprises prévoient un montant supérieur dans le cadre de leurs avantages sociaux.
L’aguinaldo se calcule-t-il sur mon salaire mensuel ?
Non. Il se calcule sur le salaire journalier ordinaire, c’est-à-dire la rémunération que vous percevez habituellement pour votre travail, hors paiements exceptionnels. Si vous avez un salaire mensuel fixe, vous pouvez obtenir votre salaire journalier en divisant votre salaire par 30. Par exemple, si vous gagnez 12 000 MXN par mois, votre salaire journalier serait de 400 MXN.
L’aguinaldo est-il imposable ?
Il peut être soumis à l’ISR. La législation fiscale prévoit une part exonérée sous certaines conditions, et l’excédent peut être soumis à l’impôt correspondant.
Que faire si l’on ne me verse pas l’aguinaldo ?
Vous pouvez demander une orientation en droit du travail et connaître les options pour réclamer cette prestation. La PROFEDET offre un accompagnement gratuit aux travailleurs.
Dois-je dépenser mon aguinaldo en décembre ?
Non. Même si beaucoup de personnes l’utilisent pour des achats, des cadeaux ou des dépenses de fin d’année, chaque travailleur peut décider comment l’utiliser selon ses besoins et sa situation financière.
L’aguinaldo est-il une prime ?
Non. Même s’il est souvent appelé « prime » de manière familière, l’aguinaldo est une prestation de travail établie par la Loi fédérale du travail.
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