Calculateur de congés et de prime de vacances 2026

Tableau de référence des congés et de la prime de vacances

Congés et prime de vacances : de quoi s’agit-il ?

Les congés font partie des avantages auxquels ont droit les travailleurs au Mexique et ont pour objectif de permettre une période de repos après un certain temps de travail ; de même, la prime de vacances (prima vacacional) est un avantage qui garantit au travailleur de l’argent supplémentaire à dépenser pendant cette période de repos.

Combien de jours de congés me reviennent ?

Dès la première année de travail, la période minimale obligatoire de congés est de 12 jours. Ensuite, le nombre de jours augmente avec l’ancienneté. De la première à la cinquième année travaillée, les congés augmentent de deux jours par an. À partir de la sixième année, ils n’augmentent que de deux jours tous les cinq ans.

Quel montant de prime de vacances me revient ?

L’article 80 de la Loi fédérale du travail mexicaine établit que, pendant vos congés, vous continuez à percevoir votre salaire et, en plus, une prime de vacances d’au moins 25 % du salaire correspondant à ces jours.

Pour la calculer, vous avez d’abord besoin de votre salaire journalier : divisez votre salaire mensuel brut par 30 (on divise toujours par 30, quel que soit le nombre de jours du mois).

Appliquez ensuite cette formule :

La prime de vacances est-elle soumise à l’ISR ?

Oui, mais une partie est exonérée. La prime de vacances n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu (ISR) jusqu’à l’équivalent de 15 fois l’UMA (Unité de mesure et d’actualisation) journalière par année civile (article 93, fraction XIV, de la Loi de l’ISR). Ce qui dépasse ce montant est imposable.

Avec l’UMA 2026 (117,31 MXN) :

En reprenant l’exemple précédent :

L’ISR est calculé sur les 1 840,35 MXN imposables, selon le barème du SAT et la méthode de retenue que votre entreprise applique en paie. Votre salaire des congés (14 400 MXN) est imposé comme n’importe quel salaire ordinaire.

Si la prime est inférieure à 1 759,65 MXN, vous ne payez pas d’ISR sur celle-ci. Par exemple, avec un salaire de 12 000 MXN par mois (salaire journalier de 400 MXN) et 12 jours de congés, la prime est de 400 $ × 12 × 0,25 = 1 200 $, et elle est entièrement exonérée.

Remarque : la valeur de l’UMA est actualisée chaque mois de février, vérifiez donc ce chiffre chaque année.

Comment calcule-t-on l’ISR de la prime de vacances ? (exemple)

Reprenons l’exemple précédent : un salaire de 24 000 MXN par mois, 18 jours de congés et une prime de vacances de 3 600 MXN, dont 1 840,35 MXN sont imposables (les 1 759,65 MXN restants sont exonérés).

Pour les paiements extraordinaires comme la prime de vacances, la retenue est calculée avec le barème mensuel de l’article 96 de la Loi de l’ISR, selon la procédure de l’article 174 de son Règlement :

Résultat :

Les tranches du barème mensuel 2026 peuvent être consultées à l’Annexe 8 de la Résolution fiscale miscellanée. Cet exemple est une estimation : le montant réel dépend des autres revenus du travailleur et de la méthode de retenue utilisée par l’entreprise.

Quand puis-je prendre mes congés ?

Selon la réforme actualisée de la Loi fédérale du travail, les travailleurs peuvent profiter d’au moins 12 jours de congés continus correspondant à la première période acquise, sauf s’ils décident de les répartir autrement. Autrement dit, vous n’êtes pas obligé de prendre vos congés par petits blocs de deux ou trois jours simplement parce que certaines entreprises les organisent ainsi.

L’idée est qu’il existe une véritable période de repos et que la personne puisse se déconnecter du travail.

Cependant, cela ne signifie pas que vous pouvez simplement cesser de vous présenter pendant 12 jours quand vous le souhaitez. Les congés doivent être coordonnés avec l’employeur en fonction de l’organisation du travail. Vous pouvez aussi convenir de la répartition des jours selon vos besoins et les conditions du lieu de travail.

Dois-je être payé pendant mes congés ?

Oui. Les congés sont des jours de repos rémunérés.

Cela signifie que, pendant la période de congés, la personne continue de percevoir le salaire correspondant.

Il existe en outre un autre avantage appelé prime de vacances.

La Loi fédérale du travail établit que les travailleurs ont droit à une prime d’au moins 25 % sur les salaires qui leur reviennent pendant la période de congés.

Les congés sont-ils comptés en jours calendaires ou ouvrables ?

Au Mexique, les congés sont comptés en jours ouvrables, et non en jours calendaires, conformément à la Loi fédérale du travail. Cela signifie que les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés obligatoires ou non ouvrés ne sont pas déduits de la période de congés à laquelle la personne a droit.

Mon patron peut-il me refuser mes congés ?

Non. L’employeur a la responsabilité de les accorder, et la loi établit qu’ils doivent l’être dans les six mois qui suivent l’accomplissement de l’année de service.

Cela ne signifie pas qu’ils ne peuvent pas être organisés à l’avance. En fait, de nombreuses entreprises fixent des périodes ou des procédures de demande de congés afin que les services continuent de fonctionner.

C’est pourquoi il est recommandé de demander vos jours à l’avance et de suivre la procédure établie par l’entreprise.

Puis-je garder mes congés pour plus tard ?

Les congés ne sont pas conçus pour être accumulés indéfiniment.

La loi fixe un délai dans lequel ils doivent être accordés après l’accomplissement de l’année de service. Ainsi, si vous travaillez depuis un certain temps et n’avez jamais pris de congés, il est conseillé de vérifier auprès des Ressources humaines votre situation et le nombre de jours qu’il vous reste.

Il est également important de rappeler que les congés ne devraient pas simplement être remplacés par de l’argent tant que la relation de travail se poursuit. Leur objectif principal est que la personne bénéficie d’une véritable période de repos.

Puis-je vendre mes congés ?

Non. Les congés ont pour finalité le repos de la personne, ils ne peuvent donc pas simplement être échangés contre de l’argent.

Si la relation de travail prend fin, les avantages proportionnels correspondants doivent alors être examinés et payés, y compris les congés acquis encore en attente.

Que se passe-t-il si je démissionne alors qu’il me reste des congés ?

Si une personne met fin à sa relation de travail avant d’avoir pris tous les congés auxquels elle avait droit, ceux-ci doivent être pris en compte dans le solde de tout compte (finiquito) selon les conditions applicables.

Par exemple, si une personne a travaillé huit mois puis démissionne, ces mois ne disparaissent pas simplement parce qu’elle n’a pas atteint la date anniversaire de son embauche. La part proportionnelle des avantages acquis doit être prise en compte dans le solde de tout compte à la fin de la relation de travail.