Grâce à cette fonctionnalité, vos employés ou superviseurs de secteur pourront demander des autorisations, que vous pourrez examiner et approuver conformément à la loi. Vous pourrez choisir entre des autorisations non rémunérées ou rémunérées ; dans ce dernier cas, vous pourrez attribuer une date de paiement dans la paie. Lors de l’enregistrement d’une autorisation, le système permet d’en ajouter d’autres afin de conserver un historique.
Le module Ressources humaines vous fournit un organigramme où vous serez informé de la hiérarchie qui existe au sein de votre entreprise, et de même une liste avec la structure organisationnelle où vous êtes montré l'information sur vos employés, comme le numéro d'employé, le nom de l'employé, RFC, le poste que vous occupez, quel département est et la branche à laquelle vous appartenez. De même, vous pouvez réaffecter entre les gestionnaires et en tout cas, vous pouvez également faire une réaffectation de gestionnaire supérieur.
Dans la liste des congés maladie, vous pouvez consulter les informations sur l'employé à qui le congé a été accordé, le type de congé et le nombre de jours autorisés. Vous pouvez laisser la demande en attente, la rejeter, l'autoriser ou la clôturer.
Toutes les informations que vous devez connaître sur vos employés, les noms, l'âge, l'utilisateur assigné dans le système, les courriels et le téléphone. De plus, vous pouvez générer de nouveaux employés, ainsi que les modifier ou les supprimer.
Enregistrez tous les postes disponibles au sein de votre entreprise, le ministère auquel appartient ce poste, les activités à réaliser, les objectifs, les compétences et les responsabilités du poste, le profil que le candidat doit avoir pour le poste.
Inscrivez les postes disponibles dans votre entreprise et le nombre de postes vacants pour ce poste. Vous pouvez voir le salaire, le poste disponible, le type de contrat, les activités à développer et le profil que le candidat devrait avoir. Générer de nouveaux postes vacants, et en outre, tous les postes vacants peuvent être modifiés ou supprimés.
Système intégré avec conformité juridique et fiscale, déductions automatiques et retenues d'impôt. Evidence offrent des solutions qui répondent à vos besoins, en tenant un registre adéquat de la paie, des incidences, de l'aide et des obligations fiscales.
Afficher plusGestion des ressources humaines désigne l'approche stratégique de gestion efficace des personnes au sein d'une organisation, ce qui aide l'entreprise à obtenir des avantages concurrentiels durables.
Afficher plusContrôlez et modernisez toutes vos opérations. Grâce à Evidence ERP, vous pourrez visualiser, gérer et automatiser tous vos processus d'affaires à partir d'un seul système.
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