Calculadora de vacaciones y prima vacacional 2026
Calcula cuántos días de vacaciones te tocan según tu antigüedad y cuánto te corresponde de prima vacacional.
Calcula tus vacaciones y tu prima vacacional
Captura tu sueldo y tus años de antigüedad para conocer tus días de vacaciones, tu prima vacacional y qué parte estaría exenta de ISR.
Días de vacaciones
Prima vacacional
- Salario diario
- Salario de vacaciones
- Total bruto
- Parte exenta de ISR (15 UMA)
- Parte gravada
Resultado estimado y bruto. El ISR se calcula sobre la parte gravada según la tarifa del SAT y el método de retención de tu empresa.
Tabla guía de vacaciones y prima vacacional
| Años trabajando | Días de vacaciones | Prima vacacional (25%) | Total de días pagados |
|---|---|---|---|
| 1 año | 12 días | 3 días equivalentes | 15 días de pago |
| 2 años | 14 días | 3.5 días equivalentes | 17.5 días de pago |
| 3 años | 16 días | 4 días equivalentes | 20 días de pago |
| 4 años | 18 días | 4.5 días equivalentes | 22.5 días de pago |
| 5 años | 20 días | 5 días equivalentes | 25 días de pago |
| 6-10 años | 22 días | 5.5 días equivalentes | 27.5 días de pago |
| 11-15 años | 24 días | 6 días equivalentes | 30 días de pago |
| 16-20 años | 26 días | 6.5 días equivalentes | 32.5 días de pago |
| 21-25 años | 28 días | 7 días equivalentes | 35 días de pago |
| 26-30 años | 30 días | 7.5 días equivalentes | 37.5 días de pago |
| 31-35 años | 32 días | 8 días equivalentes | 40 días de pago |
Vacaciones y prima vacacional ¿qué son?
Las vacaciones forman parte de las prestaciones que corresponden a las personas trabajadoras en México y tienen como objetivo permitir que exista un periodo de descanso después de cierto tiempo de trabajo; asimismo, la prima vacacional es una prestación que asegura que el trabajador tenga dinero extra para gastar durante ese periodo de descanso.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
A partir del primer año de trabajo, el periodo mínimo obligatorio de vacaciones es de 12 días. A partir de ahí, los días aumentan conforme aumenta la antigüedad. Del primer al quinto año trabajado, se aumentan dos días de vacaciones por año. Desde el sexto año, solo se aumentan dos días de vacaciones cada cinco años.
¿Cuánto me toca de prima vacacional?
El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece que, durante tus vacaciones, sigues recibiendo tu salario y, además, una prima vacacional no menor al 25 % del salario que corresponde a esos días.
Para calcularla, primero necesitas tu salario diario: divide tu sueldo mensual bruto entre 30 (siempre se divide entre 30, sin importar cuántos días tenga el mes).
Después aplica esta fórmula:
Ejemplo: ganas $24,000 al mes y llevas cuatro años trabajando en la empresa.
- Salario diario
- $24,000 ÷ 30 = $800
- Días de vacaciones
- 18 días
- Salario de vacaciones
- $800 × 18 = $14,400
- Prima vacacional
- $800 × 18 × 0.25 = $3,600
- Total bruto
- $14,400 + $3,600 = $18,000
¿La prima vacacional paga ISR?
Sí, pero una parte está exenta. La prima vacacional no paga ISR hasta el equivalente a 15 veces la UMA diaria por año de calendario (artículo 93, fracción XIV, de la Ley del ISR). Lo que exceda ese monto sí se grava.
Con la UMA 2026 ($117.31):
Siguiendo el ejemplo anterior:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Prima vacacional | $3,600.00 |
| Parte exenta (15 UMA) | $1,759.65 |
| Parte gravada | $1,840.35 |
El ISR se calcula sobre los $1,840.35 gravados, conforme a las tarifas del SAT y al método de retención que aplique tu empresa en nómina. Tu salario de vacaciones ($14,400) se grava como cualquier salario ordinario.
Si la prima es menor a $1,759.65, no pagas ISR por ella. Por ejemplo, con un sueldo de $12,000 mensuales (salario diario de $400) y 12 días de vacaciones, la prima es de $400 × 12 × 0.25 = $1,200, y queda completamente exenta.
Nota: el valor de la UMA se actualiza cada febrero, así que revisa este dato cada año.
¿Cómo se calcula el ISR de la prima vacacional? (ejemplo)
Retomamos el ejemplo anterior: sueldo de $24,000 mensuales, 18 días de vacaciones y prima vacacional de $3,600, de los cuales $1,840.35 son gravados (los $1,759.65 restantes están exentos).
Para pagos extraordinarios como la prima vacacional, la retención se calcula con la tarifa mensual del artículo 96 de la Ley del ISR, siguiendo el procedimiento del artículo 174 del Reglamento:
| Paso | Operación | Resultado |
|---|---|---|
| 1. Prorratear el ingreso gravado a un mes | ($1,840.35 ÷ 365) × 30.4 | $153.28 |
| 2. Sumarlo a tu sueldo mensual | $24,000 + $153.28 | $24,153.28 |
| 3. ISR de ese total con la tarifa mensual | $1,856.84 + ($24,153.28 − $17,533.65) × 21.36 % | $3,270.79 |
| 4. ISR de tu sueldo mensual solo | $1,856.84 + ($24,000 − $17,533.65) × 21.36 % | $3,238.05 |
| 5. Diferencia (3 − 4) | $3,270.79 − $3,238.05 | $32.74 |
| 6. Tasa aplicable | $32.74 ÷ $153.28 | 21.36 % |
| 7. Retención sobre la prima gravada | $1,840.35 × 21.36 % | $393.10 |
Resultado:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Prima vacacional bruta | $3,600.00 |
| ISR estimado | $393.10 |
| Prima vacacional neta (aprox.) | $3,206.90 |
Los rangos de la tarifa mensual 2026 pueden consultarse en el Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal. Este ejemplo es una estimación: el monto real depende de las demás percepciones del trabajador y del método de retención que use la empresa.
¿Cuándo puedo tomar mis vacaciones?
En la reforma actualizada de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores pueden disfrutar al menos 12 días continuos de vacaciones correspondientes al primer periodo generado, salvo que decidan distribuirlos de otra manera. Es decir, no necesariamente tienes que tomar tus vacaciones en bloques pequeños de dos o tres días solamente porque así se organizan en algunas empresas.
La idea es que exista un verdadero periodo de descanso y que la persona pueda desconectarse del trabajo.
Sin embargo, esto no significa que puedas simplemente dejar de presentarte durante 12 días cuando quieras. Las vacaciones deben coordinarse con el patrón de acuerdo con la organización del trabajo. También puedes acordar la distribución de los días conforme a tus necesidades y las condiciones del centro laboral.
¿Me tienen que pagar algo durante mis vacaciones?
Sí. Las vacaciones son días de descanso con goce de sueldo.
Esto significa que durante el periodo vacacional la persona trabajadora continúa recibiendo su salario correspondiente.
Además, existe otra prestación llamada prima vacacional.
La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a una prima no menor del 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
¿Las vacaciones son días naturales o laborales?
En México, las vacaciones se cuentan en días laborales, no en días naturales, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Esto significa que los días de descanso semanal y los días de descanso obligatorio o inhábiles no se descuentan del periodo vacacional que le corresponde a la persona trabajadora.
¿Mi jefe puede negarme las vacaciones?
No. El patrón tiene la responsabilidad de otorgarlas y la ley establece que deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Esto no significa que no puedan organizarse con anticipación. De hecho, muchas empresas establecen periodos o procedimientos para solicitar vacaciones con el objetivo de mantener funcionando las áreas de trabajo.
Por eso, lo recomendable es solicitar los días con anticipación y seguir el procedimiento establecido por la empresa.
¿Puedo guardar mis vacaciones para después?
Las vacaciones no están pensadas para acumularse indefinidamente.
La ley establece un periodo dentro del cual deben otorgarse después de que se cumple el año de servicios. Por eso, si llevas tiempo trabajando y nunca has tomado vacaciones, conviene revisar con Recursos Humanos cuál es tu situación y cuántos días tienes pendientes.
También es importante recordar que las vacaciones no deberían sustituirse simplemente por dinero mientras la relación laboral continúa. Su objetivo principal es que la persona tenga un periodo real de descanso.
¿Puedo vender mis vacaciones?
No. Las vacaciones tienen como finalidad que la persona trabajadora descanse, por lo que no pueden simplemente cambiarse por dinero.
Si la relación laboral termina, entonces sí se deben revisar y pagar las prestaciones proporcionales que correspondan, incluyendo las vacaciones generadas que estén pendientes.
¿Qué pasa si renuncio y todavía tengo vacaciones pendientes?
Si una persona termina su relación laboral antes de haber disfrutado todas las vacaciones que le correspondían, estas deben considerarse dentro del finiquito conforme a las condiciones aplicables.
Por ejemplo, si una persona trabajó ocho meses y después renuncia, esos meses no desaparecen simplemente por no haber llegado al aniversario de ingreso. La parte proporcional de las prestaciones que haya generado debe considerarse al terminar la relación laboral en el finiquito.
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Solicitar una demostraciónPreguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones tengo después de un año?
Después de cumplir el primer año de servicio corresponden, como mínimo, 12 días de vacaciones.
¿Los días aumentan cada año?
Sí, durante los primeros cinco años aumentan dos días por cada año de servicio: 12, 14, 16, 18 y 20 días. A partir del sexto año, aumentan dos días por cada cinco años de servicio.
¿Las vacaciones son pagadas?
Sí. Las vacaciones se disfrutan con goce de sueldo y, además, corresponde una prima vacacional de al menos 25% sobre los salarios del periodo vacacional.
¿Cuándo puedo tomar mis vacaciones?
Después de cumplir un año de servicios, deben otorgarse dentro de los seis meses siguientes. La fecha debe coordinarse con el patrón conforme a la organización del trabajo.
¿Puedo tomar los 12 días seguidos?
Sí. La ley contempla que la persona trabajadora pueda disfrutar de un periodo de al menos 12 días continuos, aunque también puede acordarse su distribución.
¿Me corresponden vacaciones si llevo menos de un año?
El periodo completo se genera al cumplir el año, pero si termina la relación laboral antes, debe considerarse la parte proporcional que corresponda.
¿Puedo cambiar mis vacaciones por dinero?
No mientras continúa la relación laboral. La finalidad de las vacaciones es que exista un periodo de descanso.
¿Qué pasa si nunca tomo mis vacaciones?
Conviene revisar la situación con el patrón o Recursos Humanos, ya que las vacaciones deben otorgarse dentro del periodo establecido por la ley y no están diseñadas para acumularse indefinidamente.
¿Qué pasa con mis vacaciones si renuncio?
Las vacaciones y prestaciones proporcionales que se hayan generado y estén pendientes deben considerarse en el finiquito correspondiente.
¿La empresa puede decirme cuándo tomar vacaciones?
La programación debe coordinarse con el patrón, tomando en cuenta la organización del trabajo, pero esto no significa que la empresa pueda eliminar o desconocer el derecho a las vacaciones.
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