¿Qué me deben pagar si renuncio? Prestaciones y finiquito
Si renuncias a tu trabajo, tienes derecho a recibir un finiquito que incluye los salarios pendientes de pago, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y otras prestaciones que hayas generado durante tu relación laboral. En determinados casos, también puede corresponderte una prima de antigüedad.
Es importante saber que renunciar no es lo mismo que ser despedido, ya que los pagos y derechos laborales pueden ser diferentes según la forma en que termine la relación de trabajo.
¿Qué significa renunciar?
Una renuncia ocurre cuando la persona trabajadora decide terminar voluntariamente su relación laboral.
Es diferente a un despido, porque en este caso no es la empresa la que decide terminar el vínculo laboral, sino el propio trabajador.
Las razones pueden ser muchas. Algunas personas renuncian porque consiguieron otro empleo, otras porque quieren continuar estudiando, cambiar de ciudad, emprender o simplemente porque consideran que es momento de buscar algo diferente.
Sea cual sea el motivo, antes de entregar una renuncia conviene revisar qué prestaciones tienes pendientes y cómo será el proceso de salida.
¿Qué me deben pagar si renuncio?
Al terminar voluntariamente una relación laboral, la empresa tiene la responsabilidad de realizar el pago de las prestaciones que se hayan generado y que todavía estén pendientes.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) señala que entre ellas se encuentran los salarios pendientes, el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional proporcionales. También pueden existir otras prestaciones establecidas en el contrato laboral. A este pago se le conoce como finiquito.
Por ejemplo, si una persona trabajó durante parte del año y todavía no llega diciembre, al terminar su relación laboral debe recibir la parte proporcional del aguinaldo que haya generado. Lo mismo ocurre con las vacaciones y la prima vacacional que correspondan.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el pago de los salarios y prestaciones que una empresa tiene pendientes con una persona trabajadora al finalizar la relación laboral. En México, cuando renuncias voluntariamente, tienes derecho a recibir los siguientes conceptos conforme a la Ley Federal del Trabajo:
- Días trabajados pendientes de pago: corresponde al salario de los días que trabajaste y que todavía no te han pagado, conforme a los artículos 82 y 88.
- Aguinaldo proporcional: es la parte del aguinaldo que generaste durante el año, aunque no hayas trabajado los 12 meses completos, de acuerdo con el artículo 87.
- Vacaciones no disfrutadas: incluye el pago de los días de vacaciones pendientes y la parte proporcional generada hasta la fecha de tu renuncia, conforme al artículo 79.
- Prima vacacional: es un pago adicional de al menos el 25% sobre el salario correspondiente a las vacaciones, establecido en el artículo 80.
- Prima de antigüedad (cuando corresponda): si renuncias voluntariamente y tienes al menos 15 años de servicio, puedes recibir esta prestación, equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado, sujeta a los límites legales, según el artículo 162.
El finiquito es el pago de las cantidades y prestaciones que quedaron pendientes al momento de terminar la relación laboral. No debe confundirse con la liquidación.
El finiquito corresponde a los pagos que la persona ya generó, mientras que la liquidación se relaciona principalmente con una indemnización derivada de determinadas formas de terminación laboral, como un despido injustificado.
En una renuncia voluntaria, lo habitual es hablar de finiquito.
Ejemplo de finiquito por renuncia voluntaria
Supongamos que una persona gana $12,000 mensuales y renuncia después de trabajar 6 meses, sin haber tomado vacaciones y con 5 días de salario pendientes de pago.
Su finiquito aproximado sería:
| Concepto | Cálculo | Cantidad |
|---|---|---|
| Días trabajados pendientes | 5 días × $400 | $2,000 |
| Aguinaldo proporcional | 7.5 días × $400 | $3,000 |
| Vacaciones proporcionales | 6 días × $400 | $2,400 |
| Prima vacacional | $2,400 × 25% | $600 |
| Total del finiquito | $8,000 |
¿Cómo se calcularon estas cantidades?
- Salario diario: $12,000 ÷ 30 días = $400.
- Días pendientes: 5 días trabajados que aún no se han pagado.
- Aguinaldo proporcional: 15 días anuales ÷ 12 meses × 6 meses = 7.5 días.
- Vacaciones proporcionales: 12 días anuales ÷ 12 meses × 6 meses = 6 días.
- Prima vacacional: equivale al 25% del pago de vacaciones.
En este ejemplo, la persona recibiría $8,000 MXN de finiquito bruto, considerando las prestaciones mínimas de ley. El monto puede variar según las fechas exactas de ingreso y renuncia, las prestaciones pendientes y los impuestos aplicables.
Calculadora de finiquito por renuncia 2026
Captura tu salario, tus fechas de ingreso y de renuncia y lo que tengas pendiente para estimar tu finiquito con las prestaciones mínimas de la Ley Federal del Trabajo.
Tu finiquito estimado (bruto)
- Salario diario
- Antigüedad
- Parte exenta de ISR
- Parte gravada (sujeta a ISR)
| Concepto | Cálculo | Cantidad |
|---|
Si fuera despido injustificado: liquidación estimada
Referencia para comparar lo que sumaría una liquidación con el mismo salario y la misma antigüedad.
| Concepto | Cálculo | Cantidad |
|---|
Resultado estimado y bruto, con las prestaciones mínimas de ley, los salarios mínimos y la UMA 2026. El ISR se calcula sobre la parte gravada según la tarifa del SAT y el método de retención de tu empresa. No incluye prestaciones adicionales de tu contrato; si ya te pagaron alguno de estos conceptos, réstalo. Si tienes dudas sobre tu caso, pide orientación a la PROFEDET.
¿Qué pasa con mis vacaciones?
Las vacaciones que ya hayas generado también forman parte de lo que debe revisarse al terminar la relación laboral.
Si todavía tienes días de vacaciones pendientes o existe una parte proporcional que corresponda, ese concepto debe considerarse dentro del finiquito, junto con la prima vacacional correspondiente.
¿Qué pasa con mi aguinaldo si renuncio?
Renunciar tampoco significa perder el aguinaldo que ya hayas generado.
Si trabajaste solamente una parte del año, tienes derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado.
Por ejemplo, si una persona trabajó de enero a septiembre y renunció en ese momento, no tendría que esperar hasta diciembre para recibir ese concepto. La parte proporcional generada debe considerarse al terminar la relación laboral.
¿Me corresponde prima de antigüedad?
Si renuncias voluntariamente y tienes 15 años o más trabajando en la empresa, tienes derecho a recibir una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
Sin embargo, existe un límite para calcular este pago: si tu salario diario supera el doble del salario mínimo vigente, se utiliza ese límite en lugar de tu salario real.
Esto significa que, aunque ganes más, la prima de antigüedad se calcula tomando como máximo el doble del salario mínimo.
¿Tengo que avisar antes de renunciar?
Aunque avisar con anticipación puede ser una buena práctica para organizar la salida, es importante no confundirlo con una obligación.
Si estás pensando en renunciar, lo recomendable es revisar tu contrato y las condiciones específicas de tu puesto para conocer el procedimiento que maneja tu empresa.
También puede ser útil dejar constancia por escrito de la renuncia y conservar una copia para evitar problemas posteriores sobre la fecha en que terminó la relación laboral.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Antes de firmar, es recomendable revisar que los conceptos y cantidades correspondan con lo que realmente te deben pagar. También puedes conservar una copia de los documentos relacionados con tu salida.
La PROFEDET señala que la firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes y que, si el trabajador no está de acuerdo, no tiene que firmarlo.
Por eso, si existe alguna diferencia entre lo que consideras que te corresponde y lo que aparece en el documento, lo mejor es pedir orientación antes de aceptar.
¿Qué hago si no me han dado mi finiquito?
Si después de renunciar la empresa no te paga las prestaciones que te corresponden, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría laboral gratuita.
Para recibir orientación, es recomendable conservar documentos como tu contrato, recibos de nómina y comprobantes de pago, ya que pueden servir como evidencia de tu relación laboral.
Recuerda que, por regla general, tienes un año para reclamar las prestaciones pendientes después de terminar tu relación laboral.
Preguntas frecuentes
¿Si renuncio me toca finiquito?
Sí. El finiquito contempla las prestaciones y pagos que hayas generado y que estén pendientes al momento de terminar la relación laboral.
¿Qué incluye el finiquito?
Puede incluir salarios pendientes, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otras prestaciones establecidas en el contrato o que hayan quedado pendientes.
¿Pierdo mi aguinaldo si renuncio antes de diciembre?
No. Te corresponde la parte proporcional del aguinaldo que hayas generado durante el tiempo trabajado.
¿Pierdo mis vacaciones si renuncio?
No necesariamente. Las vacaciones y la prima vacacional que correspondan deben considerarse dentro del finiquito.
¿Me corresponde liquidación si renuncio?
La renuncia voluntaria normalmente genera un finiquito, no una indemnización por despido. La liquidación corresponde a otros supuestos, como determinados casos de despido.
¿Me toca prima de antigüedad si renuncio?
En una renuncia voluntaria, la prima de antigüedad corresponde cuando se tienen al menos 15 años de servicio, de acuerdo con las condiciones establecidas por la ley.
¿Qué hago si no estoy de acuerdo con mi finiquito?
No tienes que aceptar automáticamente una cantidad con la que no estás de acuerdo. Puedes solicitar orientación laboral para revisar qué prestaciones te corresponden y qué opciones tienes.
¿Dónde puedo pedir ayuda?
La PROFEDET ofrece asesoría laboral gratuita. Puedes acudir a sus oficinas o consultar sus canales oficiales para recibir orientación sobre tu situación.
Fuentes
- Cámara de Diputados: Ley Federal del Trabajo (artículos 48, 49, 50, 76, 79, 80, 82, 87, 88, 89, 162, 485, 486 y 516) (enlace externo)
- PROFEDET: Conoce tus derechos en caso de renuncia o despido injustificado (enlace externo)
- PROFEDET: Conoce tus prestaciones laborales (enlace externo)
- Cámara de Diputados: Ley del Impuesto sobre la Renta (artículo 93) (enlace externo)
- INEGI: Unidad de Medida y Actualización (UMA) 2026 (enlace externo)
- DOF: Resolución de la CONASAMI sobre los salarios mínimos vigentes a partir del 1 de enero de 2026 (enlace externo)
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