¿Cuánto me toca de liquidación si me despiden? Calculadora y ejemplos 2026

¿Qué es la liquidación laboral?

La liquidación es una compensación económica que puede corresponder a una persona trabajadora cuando termina su relación laboral por determinadas causas, principalmente cuando existe un despido injustificado.

Su finalidad es indemnizar al trabajador por la terminación de la relación laboral en circunstancias que generan responsabilidad para el empleador.

De acuerdo con el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), cuando una persona es despedida injustificadamente, puede solicitar su reinstalación en el puesto que ocupaba o reclamar una indemnización equivalente a tres meses de salario.

Además, deben revisarse las prestaciones y cantidades pendientes que haya generado durante el tiempo trabajado.

¿Cuál es la diferencia entre un despido justificado y uno injustificado?

La diferencia está en el motivo del despido y los pagos que le corresponden al trabajador.

Despido injustificado

Ocurre cuando una empresa despide a un trabajador sin una causa legal. Según el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, puede solicitar su reinstalación o una indemnización de tres meses de salario, además de las prestaciones correspondientes.

Despido justificado

Ocurre cuando existe una causa legal para despedir al trabajador, como acumular más de tres faltas injustificadas en 30 días o cometer faltas graves, conforme al artículo 47 de la LFT.

En este caso, no corresponde la indemnización de tres meses, pero sí el finiquito y las prestaciones pendientes.

La prima de antigüedad también se paga en un despido justificado: el artículo 162 de la LFT la otorga a quien es separado de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.

Conoce qué incluye el finiquito y qué te deben pagar si renuncias.

¿Qué me deben pagar si me despiden injustificadamente?

Cuando existe un despido injustificado y el trabajador reclama la indemnización correspondiente, pueden incluirse los siguientes conceptos:

• Tres meses de salario: indemnización constitucional (artículo 123, apartado A, fracción XXII de la Constitución), regulada en el artículo 48 de la LFT y calculada con el salario integrado correspondiente.
• Prima de antigüedad: equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado, incluyendo la parte proporcional que corresponda y considerando los límites legales, según el artículo 162 de la LFT.
• Aguinaldo proporcional: parte del aguinaldo que el trabajador generó durante el año, conforme al artículo 87 de la LFT.
• Vacaciones pendientes o proporcionales: pago de los días de vacaciones que correspondan y que no hayan sido disfrutados, conforme a los artículos 76 y 79 de la LFT.
• Prima vacacional: pago adicional de al menos el 25% sobre el importe de las vacaciones correspondientes, de acuerdo con el artículo 80 de la LFT.
• Días trabajados pendientes de pago: salario correspondiente a los días que el trabajador laboró y todavía no le han pagado.
• Otras prestaciones pendientes: como comisiones, bonos, utilidades u otros pagos que correspondan conforme a la ley o al contrato.

En determinados casos también puede corresponder una indemnización adicional de 20 días de salario por cada año trabajado, conforme al artículo 50 de la LFT. Sin embargo, este pago no se incluye automáticamente en todos los despidos injustificados.

Ejemplo práctico: ¿Cuánto me toca de liquidación?

Supongamos que una persona es despedida injustificadamente después de trabajar 2 años, con un salario diario de $500 y un salario diario integrado de $550.

Para este ejemplo, tiene pendientes 5 días de vacaciones, 3 días de salario y medio año de aguinaldo proporcional.

Importante: este es un ejemplo ilustrativo, antes de posibles deducciones y sujeto a los límites legales aplicables. No incluye los 20 días por año trabajado, ya que estos no corresponden automáticamente en todos los despidos injustificados. El monto real depende de las condiciones laborales de cada persona.

Nota: el ejemplo considera medio año exacto de aguinaldo (7.5 días). La calculadora cuenta los días trabajados en el año, por lo que con fechas reales el resultado puede variar unos pesos.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la liquidación?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los derechos que pueden corresponder a una persona cuando termina su relación laboral. En caso de despido injustificado, las indemnizaciones y prestaciones dependen de las circunstancias de cada trabajador.

Los principales artículos relacionados con la liquidación son:

• Artículo 47: establece las causas por las que el patrón puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad.
• Artículo 48: permite al trabajador despedido injustificadamente solicitar su reinstalación o reclamar una indemnización de tres meses de salario.
• Artículos 49 y 50: regulan determinados supuestos de excepción a la reinstalación y las indemnizaciones correspondientes, incluidos los 20 días por año cuando resulten aplicables.
• Artículo 162: establece la prima de antigüedad de 12 días por año trabajado, considerando el límite salarial previsto en la ley.

Para consultar estas disposiciones, puedes revisar la Ley Federal del Trabajo vigente, publicada por la Cámara de Diputados.

Asimismo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece orientación gratuita sobre indemnizaciones, prestaciones y derechos laborales en caso de despido.

¿Cuál es la diferencia entre liquidación y finiquito?

El finiquito corresponde al pago de los salarios y prestaciones que el trabajador ya generó y que todavía están pendientes al momento de terminar su relación laboral.

La liquidación, en cambio, incluye una indemnización económica cuando la terminación del empleo se encuentra dentro de los supuestos establecidos por la ley.

Por ejemplo, si una persona renuncia voluntariamente, normalmente recibe su finiquito. Pero si es despedida injustificadamente y reclama la indemnización, puede tener derecho a recibir tres meses de salario, además de la prima de antigüedad y las prestaciones pendientes.

Esto significa que una liquidación por despido injustificado puede incluir tanto indemnizaciones como prestaciones que ya se habían generado durante la relación laboral.

Para las empresas, calcular correctamente las prestaciones pendientes también es importante al procesar la baja de un trabajador. Contar con información actualizada sobre salarios, percepciones y deducciones facilita la revisión de los conceptos correspondientes.

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¿Me corresponden 20 días por año trabajado si me despiden?

No todos los trabajadores despedidos tienen derecho a recibir 20 días de salario por cada año trabajado.

Este pago adicional puede corresponder en situaciones específicas, por ejemplo, cuando un trabajador pide regresar a su puesto después de un despido injustificado, pero la empresa no está obligada legalmente a reinstalarlo.

También puede aplicar cuando el trabajador decide terminar la relación laboral porque el patrón cometió una falta grave, como reducirle injustificadamente el sueldo.

Por ejemplo, si trabajaste cinco años y tu salario diario integrado es de $500, podrías recibir $50,000 por este concepto, siempre que se cumplan las condiciones legales.

Por eso, los 20 días por año no deben sumarse automáticamente a cualquier liquidación. Su pago depende de las circunstancias de cada caso, conforme a los artículos 49, 50 y 52 de la Ley Federal del Trabajo.

Conclusión: ¿Qué debes saber sobre tu liquidación?

Conocer cuánto te corresponde de liquidación es importante para identificar tus derechos laborales en caso de despido. Recuerda que el monto depende de tu salario, antigüedad, prestaciones pendientes y las circunstancias en las que terminó tu relación laboral.

En caso de despido injustificado, puedes tener derecho a una indemnización de tres meses de salario, prima de antigüedad y prestaciones pendientes. Los 20 días por año trabajado únicamente corresponden en determinados supuestos legales.

Para las empresas, llevar un registro correcto de salarios, incidencias y prestaciones facilita la revisión de los conceptos que deben pagarse al finalizar una relación laboral.

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