Aguinaldo: qué es, cómo se calcula y cuándo te lo deben pagar
El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más conocidas en México y también una de las más esperadas al final del año.
Aunque suele relacionarse con los gastos de diciembre, no se trata de un bono opcional ni de un regalo por parte de la empresa. Es una prestación establecida en la Ley Federal del Trabajo y las personas trabajadoras tienen derecho a recibirla.
Por eso, es importante saber cuánto te corresponde, cómo se calcula, cuándo deben pagártelo y qué pasa si trabajaste solo una parte del año.
También conviene conocer qué puedes hacer si la empresa no realiza el pago dentro del plazo correspondiente.
¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación económica que las personas trabajadoras reciben cada año.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, debe ser equivalente, como mínimo, a 15 días de salario por año trabajado.
Estos 15 días representan el mínimo legal. Algunas empresas pueden otorgar una cantidad mayor si así lo establece el contrato, el convenio colectivo o sus prestaciones internas.
Por eso, el monto del aguinaldo puede variar según el salario de cada persona y las condiciones laborales de la empresa.
El aguinaldo no depende de las ventas, resultados o decisiones de la empresa: es una prestación laboral que debe pagarse conforme a la ley.
¿Cuándo se paga el aguinaldo en 2026?
En México, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año, de acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
En 2026, el 20 de diciembre cae en domingo. Sin embargo, esto no significa que las empresas puedan retrasar el pago hasta el lunes siguiente, ya que la fecha límite no se recorre por coincidir con un día de descanso.
Por eso, si la empresa realiza sus pagos únicamente en días hábiles, deberá anticipar el depósito. En este caso, el viernes 18 de diciembre de 2026 sería el último día hábil bancario antes de la fecha límite.
- Viernes 18 de diciembre: último día hábil bancario
- Domingo 20 de diciembre: fecha límite legal
- Lunes 21 de diciembre: el pago ya sería tardío
Si la empresa no paga el aguinaldo dentro del plazo establecido, las personas trabajadoras pueden solicitar asesoría gratuita ante la PROFEDET.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Si trabajaste durante todo el año, el cálculo es sencillo: multiplica tu salario diario por los días de aguinaldo que te correspondan.
Por ejemplo, si ganas $300 diarios y te corresponden los 15 días mínimos:
Tu aguinaldo sería de $4,500.
Si no trabajaste todo el año, te corresponde una parte proporcional al tiempo laborado.
Por ejemplo, si ganas $300 diarios y trabajaste 180 días:
Primero calcula cuánto aguinaldo generarías en un año completo:
Después, multiplica esa cantidad por los días trabajados y divide el resultado entre los 365 días del año:
En este caso, te corresponderían aproximadamente $2,219.18 de aguinaldo proporcional.
El monto puede ser mayor si tu empresa otorga más de los 15 días mínimos de aguinaldo.
Calculadora de aguinaldo 2026
Captura tu salario y el periodo que trabajaste para estimar cuánto te corresponde de aguinaldo y qué parte estaría exenta de ISR.
Tu aguinaldo estimado
- Salario diario
- Días trabajados en el año
- Parte exenta de ISR (30 UMA)
- Parte sujeta a ISR
Resultado estimado y bruto, antes de la retención de ISR. El monto final depende de tu recibo de nómina y de las prestaciones de tu empresa.
¿Recibo aguinaldo si no trabajé todo el año?
No necesitas haber trabajado desde enero para tener derecho al aguinaldo. Si comenzaste a trabajar durante el año, te corresponde la parte proporcional.
Por ejemplo, una persona que entró a trabajar en septiembre no recibirá los 15 días completos correspondientes a un año, pero sí recibirá la cantidad proporcional a los meses o días que haya trabajado.
Esto también aplica para quienes dejan su empleo antes de que llegue diciembre. Si una persona renuncia o termina su relación laboral durante el año, la parte proporcional del aguinaldo que haya generado debe considerarse dentro del pago correspondiente a la terminación laboral.
¿Las empresas pueden dar más de 15 días de aguinaldo?
Sí. Los 15 días de aguinaldo establecidos por la Ley Federal del Trabajo son el mínimo.
Una empresa puede ofrecer 20, 25 o más días, dependiendo de las prestaciones que otorgue.
Esta información puede aparecer en el contrato de trabajo, en las políticas internas o en las condiciones de prestaciones de la empresa.
Por eso, al evaluar una oferta laboral, también conviene revisar los beneficios adicionales al salario, como los días de aguinaldo, vacaciones y otras prestaciones.
¿Tengo derecho al aguinaldo si renuncio?
Sí. Si renuncias antes de que termine el año, tienes derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo que hayas generado durante el tiempo trabajado.
Por ejemplo, si trabajaste de enero a agosto, te corresponde el aguinaldo proporcional de esos meses.
Este pago debe incluirse dentro del finiquito junto con las demás prestaciones pendientes que correspondan.
¿Qué pasa si la empresa no me paga el aguinaldo?
Si la empresa no paga el aguinaldo dentro del plazo establecido, la persona trabajadora puede solicitar orientación y presentar una reclamación ante las autoridades laborales.
La PROFEDET ofrece asesoría gratuita para revisar este tipo de casos y orientar sobre los pasos que pueden seguirse.
También es recomendable conservar documentos como recibos de nómina, contrato y comprobantes de pago, ya que pueden servir para comprobar la relación laboral y las cantidades pendientes.
¿El aguinaldo paga impuestos?
Sí. El aguinaldo puede estar sujeto al Impuesto Sobre la Renta (ISR), aunque una parte está exenta de impuestos.
En 2026, el monto exento equivale a 30 Unidades de Medida y Actualización (UMA), es decir, $3,519.30, considerando que cada UMA diaria tiene un valor de $117.31.
Por ejemplo, si recibes un aguinaldo de $4,500, el cálculo sería:
| Concepto | Cantidad |
|---|---|
| Aguinaldo total | $4,500.00 |
| Parte exenta de ISR | $3,519.30 |
| Parte sujeta a ISR | $980.70 |
Esto significa que $980.70 de tu aguinaldo estarían sujetos al cálculo del ISR, no que debas pagar esa cantidad de impuestos.
Por esta razón, el monto depositado puede ser menor al aguinaldo bruto que calculaste. Para conocer cuánto te descontaron, puedes revisar tu recibo de nómina, donde deben aparecer las retenciones correspondientes.
¿Cuál es la mejor forma de gastar mi aguinaldo?
La mejor forma de aprovechar tu aguinaldo depende de tus necesidades y situación financiera. Una buena opción es priorizar el pago de deudas, cubrir gastos importantes y destinar una parte al ahorro.
También puedes reservar una cantidad para las compras y celebraciones de diciembre, procurando no gastar todo el dinero de inmediato.
Lo importante es organizar tus gastos y aprovechar esta prestación para comenzar el siguiente año con mayor tranquilidad financiera.
Calcula el aguinaldo de tu equipo dentro de la nómina
Con Evidence ERP, el aguinaldo proporcional se procesa como una nómina especial dentro del mismo flujo de prenóminas, con indicadores que señalan qué empleados requieren revisión antes de cerrar el cálculo.
Solicitar una demostraciónPreguntas frecuentes
¿Cuántos días de aguinaldo me corresponden?
La Ley Federal del Trabajo establece como mínimo 15 días de salario por cada año trabajado. Estos días no son acumulativos, es decir, te corresponden 15 días de aguinaldo cada año, no 30 por trabajar dos años ni 45 por trabajar tres.
¿Me toca aguinaldo si apenas entré a trabajar?
Sí. Si trabajaste solamente una parte del año, tienes derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.
¿Cuál es la fecha límite para recibirlo?
El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre.
¿Me toca aguinaldo si renuncio antes de diciembre?
Sí. Si termina la relación laboral antes de diciembre, corresponde el pago proporcional del aguinaldo que hayas generado durante el tiempo trabajado.
¿Puedo recibir más de 15 días de aguinaldo?
Sí. Los 15 días son el mínimo legal. Algunas empresas establecen una cantidad superior como parte de sus prestaciones.
¿El aguinaldo se calcula con mi sueldo mensual?
No. Se calcula utilizando el salario diario ordinario, es decir, el sueldo que recibes normalmente por tu trabajo, sin incluir pagos extraordinarios. Si tienes un sueldo mensual fijo, puedes obtener tu salario diario dividiendo tu sueldo entre 30. Por ejemplo, si ganas $12,000 al mes, tu salario diario sería de $400.
¿El aguinaldo paga impuestos?
Puede estar sujeto al ISR. La legislación fiscal contempla una parte exenta bajo determinadas condiciones y el excedente puede estar sujeto al impuesto correspondiente.
¿Qué hago si no me pagan el aguinaldo?
Puedes solicitar orientación laboral y conocer las opciones para reclamar la prestación. La PROFEDET ofrece asesoría gratuita a las personas trabajadoras.
¿Tengo que gastar mi aguinaldo en diciembre?
No. Aunque muchas personas lo utilizan para compras, regalos o gastos de fin de año, cada trabajador puede decidir cómo utilizarlo de acuerdo con sus necesidades y situación financiera.
¿El aguinaldo es un bono?
No. Aunque muchas veces se le llama “bono” de manera coloquial, el aguinaldo es una prestación laboral establecida por la Ley Federal del Trabajo.
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