Calculadora de horas extras en México 2026: ¿cuánto te deben pagar?
Las horas extras en México son el tiempo que una persona trabaja después de cumplir su jornada ordinaria. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), durante 2026 las primeras nueve horas extraordinarias de la semana se pagan al doble del salario por hora, mientras que las que excedan ese límite se pagan al triple.
Por ejemplo, si un trabajador gana $500 diarios por una jornada de ocho horas, su salario ordinario por hora es de $62.50. Por cada hora extra doble debe recibir $125 y por cada hora extra triple, $187.50.
Conocer estas reglas permite a los trabajadores identificar cuánto deben recibir y a las empresas calcular correctamente los pagos de nómina. Además, la reforma laboral de 2026 establece una reducción gradual de la jornada semanal que modifica los límites de tiempo extraordinario durante los próximos años.
Calculadora de horas extras 2026
Captura tu salario, las horas de tu jornada y las horas extras que trabajaste en la semana para saber cuánto te deben pagar al doble y al triple, y qué parte está exenta de ISR.
Pago estimado por tus horas extras (bruto)
Cada casilla es una hora. Las casillas vacías son horas que todavía caben en el límite de la semana.
- Salario por hora
- Horas extras dobles
- Horas extras triples
- Parte exenta de ISR
- Parte gravada (sujeta a ISR)
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|
Resultado estimado y bruto, conforme a la Ley Federal del Trabajo reformada el 1 de mayo de 2026, los salarios mínimos y la UMA 2026. El ISR se calcula sobre la parte gravada según la tarifa del SAT. No incluye prima dominical ni el pago por trabajar en tu día de descanso. Si tienes dudas sobre tu caso, pide orientación a la PROFEDET.
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¿Qué son las horas extras según la Ley Federal del Trabajo?
Las horas extras, también llamadas horas de trabajo extraordinario, son aquellas que se laboran fuera de la jornada ordinaria establecida para un trabajador.
Por ejemplo, si una persona tiene un horario de 9:00 a 17:00 horas y continúa trabajando hasta las 19:00 horas por necesidades de la empresa, esas dos horas adicionales pueden considerarse tiempo extraordinario.
El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo regula la prolongación de la jornada por circunstancias extraordinarias, mientras que los artículos 66 y 68 establecen las condiciones de pago.[1]
¿Cómo se pagan las horas extras en México en 2026?
Durante 2026, las horas extraordinarias se calculan según la cantidad de tiempo adicional trabajado durante la semana.
Existen dos formas principales de pago:
Horas extras dobles
Las primeras nueve horas extras acumuladas durante la semana se pagan con un 100% adicional al salario ordinario por hora.
Esto significa que el trabajador recibe el doble del valor de cada hora.
Por ejemplo, si una hora ordinaria equivale a $60, una hora extra doble debe pagarse en $120.
Horas extras triples
Las horas extras que exceden las primeras nueve de la semana se pagan con un 200% adicional al salario ordinario.
Por lo tanto, cada hora excedente equivale a tres veces el salario por hora.
Si la hora ordinaria tiene un valor de $60, la hora extra triple corresponde a $180.
Estas condiciones de pago están establecidas en los artículos 66 y 68 de la Ley Federal del Trabajo, conforme a la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026.[1]
| Concepto | Porcentaje adicional | Pago total |
|---|---|---|
| Hora ordinaria | 0% | 100% |
| Hora extra doble | 100% | 200% |
| Hora extra triple | 200% | 300% |
El límite de nueve horas extraordinarias en 2026 no significa que el trabajador pierda el derecho al pago si lo supera. El tiempo excedente debe remunerarse conforme a la ley, sin perjuicio de las consecuencias legales por rebasar los límites permitidos.
Estas reglas corresponden al régimen transitorio establecido por la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026.
¿Cuántas horas extras se pueden trabajar a la semana?
En México, el límite de horas extras semanales aumentará gradualmente como parte de la reforma laboral que reduce la jornada ordinaria de 48 a 40 horas.
Durante 2026 y 2027, el límite de tiempo extraordinario establecido en el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo es de nueve horas semanales. A partir de 2028, aumentará progresivamente hasta alcanzar doce horas en 2030.
Las horas extraordinarias comprendidas dentro de ese límite se pagan al doble del salario ordinario. Por su parte, el artículo 68 establece que el tiempo extraordinario que exceda el límite del artículo 66 no podrá superar cuatro horas adicionales a la semana y deberá pagarse al triple.[1]
La reforma también señala que las personas trabajadoras no están obligadas a prestar servicios más allá del tiempo permitido legalmente y que la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no puede superar doce horas diarias.
Estos cambios están establecidos en el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 y se implementarán progresivamente hasta 2030.[1]
¿Cómo calcular las horas extras?
Para calcular el pago de horas extras en México en 2026, primero divide tu salario mensual entre 30 para obtener tu salario diario y después entre las horas de tu jornada ordinaria para conocer cuánto ganas por hora. Las primeras nueve horas extras de la semana se pagan al doble y las que excedan ese límite, al triple, conforme a la Ley Federal del Trabajo. Por ejemplo, si ganas $15,000 mensuales y tienes una jornada de ocho horas, tu salario por hora es de $62.50. Si trabajas 10 horas extras en una semana, las primeras nueve equivalen a $1,125 y la décima a $187.50, por lo que recibirías $1,312.50 brutos adicionales a tu salario habitual.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario por hora ordinaria | $500 ÷ 8 | $62.50 |
| 9 horas extras dobles | 9 × $62.50 × 2 | $1,125.00 |
| 1 hora extra triple | 1 × $62.50 × 3 | $187.50 |
| Total de horas extras | $1,312.50 |
Para las empresas, contar con un software de nómina permite administrar conceptos como salarios, horas extras e incidencias del personal.
¿Las horas extras pagan ISR en México?
Sí, las horas extras en México pueden generar Impuesto Sobre la Renta (ISR), aunque una parte del pago puede estar libre de impuestos.
De acuerdo con el artículo 93 de la Ley del ISR, los trabajadores que perciben el salario mínimo pueden tener una exención del 100% por las horas extras realizadas dentro de los límites legales.[2]
Por otro lado, quienes ganan más del salario mínimo pueden tener exento el 50% del pago por horas extras, siempre que cumplan los requisitos fiscales y no superen el límite semanal establecido por la ley.
Por ejemplo, si un trabajador recibe $600 por horas extras, $300 podrían estar exentos de ISR y los otros $300 se considerarían ingresos gravados para calcular el impuesto. Esto no significa que se descuenten $300 de su nómina, sino que esa cantidad se toma en cuenta para determinar el ISR correspondiente.
Las horas extras que exceden los límites permitidos por la Ley Federal del Trabajo no reciben el mismo beneficio fiscal.
Para conocer los requisitos y límites de exención aplicables al pago de horas extras, puedes consultar el artículo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta.[2]
¿Qué cambia con la reducción de la jornada laboral a 40 horas?
La reducción de la jornada laboral en México busca disminuir las horas de trabajo semanales de 48 a 40 horas, sin reducir el salario ni las prestaciones de los trabajadores. Esta reforma, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, se aplicará de manera gradual hasta 2030.
Además de reducir la jornada ordinaria, la reforma contempla un aumento progresivo del límite de horas extras semanales, que pasará de 9 a 12 horas.
Calendario de reducción de la jornada laboral
| Año | Jornada ordinaria máxima semanal | Límite de horas extras semanales |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 horas |
| 2027 | 46 horas | 9 horas |
| 2028 | 44 horas | 10 horas |
| 2029 | 42 horas | 11 horas |
| 2030 | 40 horas | 12 horas |
Los cambios entrarán en vigor el 1 de enero de cada año. Por lo tanto, en 2026 la jornada máxima sigue siendo de 48 horas semanales, mientras que las 40 horas se alcanzarán en 2030.[1]
Las horas extras dentro del límite legal se pagan al doble del salario ordinario. Las horas que excedan ese límite se pagan al triple, conforme a las condiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
La reducción de la jornada también requiere organizar la información del personal. Un sistema de recursos humanos permite administrar datos de empleados, departamentos y permisos.
¿Qué pasa si una empresa no paga las horas extras?
Cuando una empresa no remunera las horas extraordinarias que legalmente corresponden, el trabajador puede reclamar el pago.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) señala que existe un plazo general de un año para exigir el pago de las horas extras trabajadas.[3]
Para identificar y acreditar el tiempo extraordinario pueden resultar útiles documentos como los siguientes:
- Contrato laboral y horarios establecidos.
- Recibos de nómina.
- Registros de entrada y salida.
- Controles de asistencia.
- Correos o comunicaciones laborales relacionadas con los horarios.
- Otros documentos que permitan identificar el tiempo efectivamente trabajado.
La valoración de estos elementos depende de las circunstancias y de las reglas aplicables sobre la carga de la prueba.
Los trabajadores pueden solicitar orientación gratuita en PROFEDET para conocer sus derechos, revisar sus cálculos y recibir asesoría sobre las acciones que correspondan.
Llevar registros de asistencia e incidencias ayuda a mantener organizada la información del personal. En Evidence ERP, la captura de incidencias de nómina forma parte de los procesos administrativos relacionados con la prenómina.
Para consultar información oficial, visita Horas extra u horas de trabajo extraordinario.
Preguntas frecuentes sobre las horas extras en México
¿Cómo calcular cuánto me deben pagar por horas extras en 2026?
Para calcular el pago de horas extras, divide tu salario diario entre las horas de tu jornada ordinaria. Después, multiplica el resultado por dos para las horas extras dobles o por tres para las triples. El total dependerá de cuántas horas extraordinarias hayas trabajado durante la semana.
¿Cuánto se paga por una hora extra en México?
Durante 2026, las primeras nueve horas extras semanales se pagan al doble del salario ordinario por hora. Las horas que superan ese límite se pagan al triple. Por ejemplo, si ganas $50 por hora, una hora extra doble vale $100 y una triple, $150.
¿Cuántas horas extras puedo trabajar a la semana en 2026?
En 2026, el límite ordinario de tiempo extraordinario es de nueve horas semanales. La reforma laboral establece un aumento gradual de este límite hasta alcanzar doce horas semanales en 2030. Las horas que excedan el límite aplicable tienen un tratamiento de pago distinto.
¿Qué diferencia hay entre las horas extras dobles y triples?
Las horas extras dobles se pagan con un 100% adicional al salario ordinario, mientras que las triples se pagan con un 200% adicional. La diferencia depende de la cantidad de horas extraordinarias trabajadas y de los límites establecidos por la Ley Federal del Trabajo.
¿Cómo afecta la reforma de las 40 horas al pago de horas extras?
La reforma laboral de 2026 reduce gradualmente la jornada semanal de 48 a 40 horas hasta 2030. También aumenta progresivamente el límite de horas extras pagadas al doble, de nueve a doce horas semanales. Durante 2026, las reglas de pago de las primeras nueve horas extras se mantienen.
¿Las horas extras pagan ISR en México?
Sí, aunque una parte del pago puede estar exenta. Los trabajadores que perciben el salario mínimo pueden tener una exención total por las horas extras dentro de los límites legales. Para quienes ganan más del salario mínimo, generalmente puede estar exento el 50%, sujeto a los requisitos y límites fiscales aplicables.
¿Es obligatorio trabajar horas extras en México?
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios por un tiempo mayor al permitido por la Ley Federal del Trabajo. Las horas extraordinarias deben respetar los límites legales, y el empleador está obligado a pagar el tiempo adicional trabajado conforme a las disposiciones aplicables.
¿Las horas extras se pagan igual los sábados y domingos?
No necesariamente. Trabajar en sábado o domingo no significa automáticamente que se generen horas extras. El pago depende de la jornada habitual y de si se trabaja en un día de descanso. En estos casos pueden aplicar otras disposiciones, como el pago por descanso laborado o la prima dominical.
¿Qué puedo hacer si mi empresa no me paga las horas extras?
Puedes solicitar orientación gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Es recomendable conservar recibos de nómina, registros de asistencia y otros documentos que permitan identificar las horas trabajadas. El plazo general para reclamar el pago de horas extras es de un año.
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