Dirigir Recursos Humanos para atraer y desarrollar talento, administrar relaciones laborales, fortalecer el desempeño y asegurar procesos de personal alineados al crecimiento de Evidence.
Funciones principales
- Definir estrategia de RH, estructura y descripciones de puesto
- Dirigir reclutamiento, selección, ingreso y control documental
- Implementar evaluación, capacitación y desarrollo de colaboradores
- Supervisar cumplimiento laboral, clima e indicadores de RH
Experiencia clave
- Gestión integral de Recursos Humanos (5+ años)
- Reclutamiento de perfiles especializados (3 años)
- Relaciones laborales y cumplimiento (2 años)
- Desarrollo organizacional / desempeño (2 años)
Perfil del puesto
- Escolaridad: Licenciatura / posgrado
- Idioma: Inglés intermedio deseable
- Recursos Humanos / Psicología
- Administración / Relaciones Industriales
- Derecho Laboral